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联盛新能源何旖莎:可再生能源发展离不开创新和性别多样性

2019-09-12


可再生能源行业发展的主要驱动力是什么?创新。而创新离不开性别多样性。

——何旖莎

近日,联盛新能源集团董事长何旖莎接受了德国新能源行业权威杂志《The Beam Magazine》的独家专访,深入地探讨了可再生能源行业发展现状及挑战、性别差距等话题。《The Beam Magazine》是一家成立于德国柏林的企业,专注于为气候改善及可持续发展而发声。

科技创新是实现收益最大化的关键

何旖莎从英国学成归国后,便坚定了要致力于发展清洁能源产业的理想,至今她已创立了多家可再生能源企业。近年来中国可再生能源发展迅猛,已经成为全球可再生能源行业的领导者。尽管如此,中国可再生能源行业仍然面临着诸多挑战。何旖莎向记者表示,中国计划在2030年前达成可再生能源占能源消费35%的目标。但这任重道远。何旖莎认为政府应加快改革进度,降低煤炭消耗,提升可再生能源在能源消耗中的比例。

因缺少足够的传输能力,中国西北部的可再生能源浪费问题尤为严重。何旖莎建议,政府非常有必要建立一套有效机制来吸收和使用可再生能源。例如,政府可以制定针对可再生能源的长期规划,编制低成本的可再生能源发电路线图,并推出全新的可再生能源配额制度。

另外一个引人担忧的现象是,中国可再生能源企业发展仍然依赖于政府政策。但是,中国可再生能源政策(尤其是光伏政策)波动大,行业呈现不稳定的发展态势,这可能造成投资市场对可再生能源行业信心不足。

何旖莎认为,科技创新以及高效的管理模式可有效帮助企业降低成本,同时让中国可再生能源企业不再依赖于政府补贴,也将重新赢得投资者信心。更为关键的是,科技创新将有助于可再生能源公司降低发电厂组件价格以及提升发电量,从而使电力更加便宜,通过扩大市场份额增加收入。

何旖莎介绍说,联盛新能源集团在技术方面投入了大量的资金和人力,助力客户实现利益最大化,迄今已拥有多项行业领先发明专利。以其自主研发的UniCare为例,这是国内首个共享式资产管理平台,通过对电站资产的精细化管理实现电站收益最大化。今年全新升级的UniCare4.0版本,更是通过科学精细化管理的方式,可以更好地实现电站运维有计划预防和快速响应,实现对静态信息的实时监控和处理,并实现在降低运营成本的同时,提高运营效率和收益。

凭借着远高于行业标准的新能源资产管理服务,联盛新能源不断与全球知名企业就光伏发电项目开发及投资开展深度合作,目前已拥有联合利华、娃哈哈、富士电机和宝钢集团等众多海内外优质客户。

性别多样性是实现科技创新的必要条件

可再生能源行业发展的主要驱动力是什么?创新。而创新离不开性别多样性,何旖莎说,在一定程度上,女性的思考过程、想法和感受等都有别于男性,这也恰恰是工作中不可或缺的部分——不同角度的观点

然而,目前行业普遍存在着一个亟待改善的现象,制造业和可再生能源项目中依然由男性占主导。“当一个行业性别出现不平衡的情况时,挑战也会因此出现”,何旖莎表示。一直以来,何旖莎紧密关注着女性工作环境及地位,并鼓励女性毫不犹豫地去追逐自己在事业上的梦想。去年何旖莎带领联盛新能源集团加入到Equal By 30活动中,该活动由25个国家联合发起,以实现性别平等为目标,致力于在2030年前让女性在清洁能源领域实现平等机会,同工同酬和平等领导等基本权益。

何旖莎凭借多年积累的经验和认识,同年联合多位新能源领域杰出女性共同发起了亚洲新能源女性联盟(Women in Renewables Asia,以下简称“WiRA”),旨在通过构建女性自主发展平台与企业支持环境,以实现产业性别多元化发展,为新能源行业与社会创新创造更大价值。

值得一提的是,近日,何旖莎凭借其先进的创新意识、清洁能源领域非凡的影响力以及高度社会责任感,荣获“新能源新锐女性人物奖”称号。该奖项旨在表彰中国乃至全球清洁能源领域优秀企业及功勋人物,以标杆的力量引领清洁行业健康稳步成长。

身为WiRA主席,何旖莎以身作则,时常与同事们讨论如何有效提高女性员工在行业中的重要性,从而实现可再生能源行业的性别多样性以及高速发展。何旖莎呼吁,我们亟需通过制定更有效的规则制度鼓励女性更多地参与到企业工作中以缩小性别差距;政府也应发展更多有支持力度的制度鼓励女性加入可再生能源行业;整个行业可以为女性提供更多的技能培训来提升性别平等性,同时以更开放的心态让女性加入到公司管理层。